律變新秋至，乘風正當時(hour)。在(exist)這(this)個(indivual)夏末初秋的(of)美好時(hour)節，安众劳务迎來(Come)了(Got it)一(one)批朝氣蓬勃的(of)新進職工。他(he)們(them)懷揣夢想、飽含激情，以(by)青春向上(superior)的(of)新面貌，踏上(superior)安众發展的(of)新征程。9月13日-14日，安众組織開展了(Got it)爲(for)期兩天的(of)新進職工入職訓練營。

培訓的(of)序幕緩緩拉開，小夥伴們(them)通過破冰小遊戲、自我(I)介紹迅速打破了(Got it)彼此間的(of)陌生(born)感，他(he)們(them)在(exist)遊戲中相互認識、彼此熟悉，快速融入進溫暖的(of)集體。

随着團隊融合初步完成，我(I)們(them)進入了(Got it)文化探讨的(of)環節。在(exist)培訓講師的(of)引導下，大(big)家共同深入理解并探讨了(Got it)安众的(of)使命、願景及核心價值觀。

文化探讨之後，爲(for)了(Got it)讓新人(people)更加深入地(land)了(Got it)解公司的(of)項目信息、福利制度、财務流程等内容，我(I)們(them)邀請了(Got it)來(Come)自不(No)同部門的(of)同事進行分享，并現場解答各種疑問，确保每位新人(people)都能獲得必要(want)的(of)知識儲備。

培訓結束後，通過随堂測評，檢測了(Got it)本次培訓效果。經綜合課堂考勤、紀律、知識測試、講師測評等多角度考評，評選出(out)王欣、成賽、蔡鑫三名優秀新人(people)。

通過此次培訓，大(big)家不(No)僅加深了(Got it)對安众企業文化的(of)理解和(and)認同，而且促進了(Got it)團隊的(of)融合與協作(do)。我(I)們(them)期待每一(one)位新人(people)在(exist)安众發揮專長，保持學習的(of)熱情，不(No)斷提升自我(I)，發光發熱。安众将始終如一(one)地(land)支持每一(one)位員工的(of)發展，一(one)起凝“新”聚力，共創未來(Come)！